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车间空缺岗位在目标时间内招聘到岗的比例100%()

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第1题

录用决策是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()
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第2题

人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是()。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第3题

施工负责人没有到岗可以进行作业。()
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第4题

接班人员应提前15min到岗,以便做好准备工作()
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第5题

调度员在原则上高级岗可从事低级岗工作,低级岗也可从事高级岗工作。()
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第6题

根据《山东省农村商业银行公司类贷款“四个中心”建设指引》,放款中心合同签订岗与合同复核岗不能兼岗,档案管理岗应单独设立,其他各岗位在兼顾工作质量、工作效率和岗位制衡的前提下,可适当兼岗,但不得由()兼岗。
根据《山东省农村商业银行公司类贷款“四个中心”建设指引》,放款中心合同签订岗与合同复核岗不能兼岗,档案管理岗应单独设立,其他各岗位在兼顾工作质量、工作效率和岗位制衡的前提下,可适当兼岗,但不得由()兼岗。

A.合同签订岗

B.合同复核岗

C.资金监管岗

D.内勤人员

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第7题

预约开户交易经过业务受理岗、账户管理岗、中心录入岗、中心复核岗及中心授权岗处理完毕后,账户自动激活。()
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第8题

设置会计工作岗位,可以一人一岗,也可以一人多岗或一岗多人。()
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第9题

导游在导游活动中未按规定时间到岗的一次扣除4分。()
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第10题

岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价,是指在工作分析的基础上,采取一定的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列的过程。()
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第11题

在大中型企业中,“一岗一人”、“一人多岗”的现象较多,而“一岗多人”的现象较少。()
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