以下哪些便于HR对简历进行快速的分类和筛选（)。

A.定位明确

B.求职意向清晰

C.求职动向模糊

D.逻辑清晰

A、电话号码

B、所学专业

C、求职意向

D、专业课程的罗列

A.数学求职简历该如何写

B.数学专业 求职简历

C.数学求职书该如何写

D.求职简历

A.求职意向

B.应聘岗位

C.奖励情况

D.个人信息

E.实习经历

A.硬性条件

B.软性条件

C.普通条件

D.一般条件

A.履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理

B.履历表项目的个数一般有15-800个不等

C.履历分析项目的筛选依据是述职报告

D.履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度

A.包装推销自己

B.如何反应自己的基本情况和能力特长

C.炫耀自己的学历

D.吸引用人单位的注意

E.明确表示自己求职意愿

A.简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法

B.求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息

C.相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达

D.简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向。

A.对岗位进行多层次的划分

B.体现了工作的广度和深度

C.将性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群里

D.按岗位价值大小排序