简述工作满意感与工作绩效的关系。

简述工作分析与招聘的关系。

简述绩效管理与绩效评估的关系。

员工们虽然有烦言，牢骚满腹，甚至扬言要另觅高就，甩手不干，但手里的活却仍干得起劲，因为不满归不满，不干就拿不到工资。更有甚者，正是因为想干得更好而不满现状，为了消除自己在工作中的不满，寻求需要的满足而努力工作，其积极作用是显而易见的。这种情况表现了()。

这种单位气象升平，人人心宽体胖，但干活却不大起劲，他们多半过去有国不错的成绩，已经心满意足，再也不思进取。这种现象表明员工工作满意感低且工作绩效低。()

简述品牌满意与品牌忠诚度的关系。

简述工作分析的含义及其对绩效管理的意义。

简述客户满意与客户忠诚之间的关系。

人对工作满意感实质上是一种()。

工作满意感实际上是人们的一种()。

简述个案工作专业关系的特点。