题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（)。
A.目标
B.目的
C.使命
D.现行做法
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A.促进绩效的持续提升
B.完成组织使命
C.实现组织战略
D.明确绩效目标
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第3题
薪酬调查的目的包括（)。
A.了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力
B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力
第4题
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.对职位的针对性
第5题
IPMA提出人力资源管理者要做好绩效管理工作所需要的胜任素质包括以下几个方面，除了()。
IPMA提出人力资源管理者要做好绩效管理工作所需要的胜任素质包括以下几个方面，除了（)。
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A、了解所在组织的使命
B、了解客户和企业文化
C、了解绩效管理在人力资源管理中的应用
D、制定提高组织内部学习氛围的对策
第6题
下列关于标杆管理的说法中,正确的有（)。
A.标杆管理是一种通过相互比较来改善本部门、本组织绩效的管理方式。
B.标杆管理是一个认识和引进最佳实践，以提高绩效的过程。
C.标杆管理的目的在于提高组织绩效，追求卓越。
D.标杆管理于20世纪50年代初期被引入公共管理领域，成为推动政府绩效改进的重要工具之一。
第7题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
第9题
在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()。
A.愿望导向
B.结果导向
C.需要导向
D.过程导向
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