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[单选题]

通过评价组织中工作的相对价值，确定工作的等级是指（)。

A.公共部门工作分析

B.公共部门工作流程

C.公共部门工作评估

D.公共部门工作效果

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第1题

公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。（)

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第2题

公共部门的战略性人力资源管理的意义不包括（)。

A.提升部门员工竞争力

B.保障公共部门工作的连续性

C.提高员工的工作能力和积极性

D.提高公共部门工作的效率

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第3题

公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)

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第4题

工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。（)

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第5题

公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第6题

公共部门绩效评估的评估管理机构的主要职责包括以下哪一项（)？

A.拟定评估方案

B.制定评估计划

C.指导评估工作

D.对公共部门的发展计划提出建设性意见

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第7题

工作绩效化是公共部门工作设计的方法之一。（)

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第8题

（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第9题

公共部门绩效评估的实施程序中，收集完整数据以后，评估工作小组开始（)。

A.评估工作

B.总结

C.汇报工作

D.撰写报告

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第10题

工作分析有利于公共部门人员的有效配置。（)

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