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工作绩效化是公共部门工作设计的方法之一。()

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第1题

下列不属于公共部门工作设计的方法的是()
下列不属于公共部门工作设计的方法的是()

A.工作专门化

B.工作绩效化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第2题

绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。()
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第3题

我国公共部门绩效评估的指标设计过程中过分强调对指标内在联系的研究。()
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第4题

我国公共部门绩效评估的指标设计过程过分强调对指标内在联系的研究。()
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第5题

辅助性工作设计方法主旨是改变工作的方法。()
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第6题

工作特征再设计是工作设计发展到第二阶段采用的方法。()
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第7题

工作分析有利于公共部门人员的有效配置。()
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第8题

绩效信息公开是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素。()
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第9题

“汇报工作说方案”是工作快速进步的方法之一()
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第10题

绩效管理有利于改善公共部门的形象。()
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