明确劳动关系的确定有要件为（）, 只有同时具备这四个要件，才能最终确定是劳动关系

A.劳动合同

B.劳动协议

C.劳动关系

D.劳动证明

A.劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动

B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动

C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

A.劳动关系

B.雇佣合同

C.雇佣关系

D.劳动合同

A.《劳动合同法》

B.《最低工资法》

C.《集体合同法》

D.《工作时间法》

E.《劳动安全与卫生法》

A.小时

B.周

C.月

D.双方协商的时间单位

A.劳动关系是属于上层建筑范畴

B.劳动关系是一种思想关系

C.劳动关系是一种社会物质关系

D.劳动关系是在劳动过程中发生，有共同劳动存在就会有劳动关系存在

E.劳动关系是以劳动为内容，不具备国家强制力

A.劳动关系的主体

B.劳动关系的客体

C.劳动关系的内容

D.劳动关系的变更

E.劳动关系的订立

A.A.归责要件

B.B.免责条件

C.C.构成要件

D.D.成立要件

A.典型劳动关系;典型劳动关系

B.非典型劳动关系;非典型劳动关系

C.典型劳动关系;非典型劳动关系

D.非典型劳动关系;典型劳动关系

A.A.劳动关系是意志关系

B.B.劳动法律关系的形成是以劳动为前提

C.C.劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

D.D.劳动关系的内容是法定的权利义务

;更加明确劳动者的地位与价值，按劳分配是合乎正义的分配原则，不劳而获是可耻不义的，树立正确的劳动意识;懂得劳动的道德精神和伦理规则，明确构建和谐劳动关系的意义，明白如何劳动才能符合伦理要求。