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[多选题]

绩效评估的方法包括（)

A.考试法

B.民主评议法

C.评价量表法

D.访谈法

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第1题

绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

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第2题

在绩效考核中，用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。这种方法称为（）

A.民主评议法

B.关键事件法

C.书面鉴定法

D.评级量表法

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第3题

行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（)

A.新绩效优秀行为

B.一般绩效行为

C.中间层次绩效行为

D.高绩效行为

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第4题

由患者自行在量表上评分然后交给评估者，这种生存质量评定方法称为（）

A.访谈法

B.观察法

C.评估法

D.询问法

E.自我报告法

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第5题

岗位（个人)绩效评估方法常用的包括（)

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

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第6题

通过选取若干个具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析，来确定绩效评估的和评估指标体系的调查方法是（)。

A.个案研究法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.多元分析法

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第7题

常见的绝对评价方法包括（)。

A.图尺度量表法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.行为对照表法

E.等级择一法

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第8题

传统的评估绩效方法不包括（)。

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.平行对比评估法

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第9题

公共危机管理绩效评估的方法包括（)。

A.标杆管理法

B.平衡记分卡

C.360度绩效评估法

D.4E评估法

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第10题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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