题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
组经理日常考核中，当月个人实现有效增员，日常考核最高加分（）分
A.10
B.20
C.30
D.40
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A.团队FYC:直辖团队当月达到职级维持考核标准FYC的达成率
B.团队出勤情况:直辖团队当月出勤率
C.保全服务：直辖团队当月保单综合续收率
D.团队增员情况：直辖团队当月增员达成情况
E.主管增员情况：主管个人当月增员情况
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第5题
现行的《营销员品质管理办法》中主管品质考评的组经理“增员考评”以下描述正确的是（）
A.若当月有效新增1人，得30分
B.若当月新增1人得15分
C.若当月无新增但三个月内有有效新增，得5分
D.若当月无新增，得0分
第7题
关于职级考核，以下说法正确的是（）
A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理
B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员
C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止
D.首次晋升的组经理（含金质组经理及银质组经理）达不到本阶段维持考核条件的，但达成首次晋升组经理维持考核标准的，可维持组经理职级
第9题
当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其（）及增员要求达成情况，核发新主管特别津贴
A.直辖团队在册人力
B.直辖团队有效人力
C.直辖团队举绩人力
D.直辖团队新增人力
第10题
收展员职级晋升组经理职级中不属于考核条件的（）
A.最近三个月个人保单综合续收率达95%
B.参加组经理晋级培训并考试合格
C.通过主管组合测评和培训考试
D.任收展员及以上职级满3个月
第11题
大堂经理日常考核评价办法中的主要考核内容分三大块，权重由大到小排列正确的是（）
A.网点服务评价＞网点综合营销业绩＞大堂经理个人营销业绩
B.网点综合营销业绩＞ 网点服务评价＞大堂经理个人营销业绩
C.网点综俣营销业绩＞大堂经理个人营销业绩＞网点服务评价
D.大堂经理个人营销业绩＞网点综合营销业绩＞网点服务评价
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