组织和人力资源规划是（）的过程

A.编制组织和人力资源规划

B.人员招聘或遣散

C.明确项目组每个成员的职责和权限以及绩效考核标准

D.项目团队开发与建设

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考评

D.薪酬管理

A.确立工程监理目标、确定工作内容、组织结构设计、制订工作流程

B.确立项目目标、明确各方关系、规划组织结构、进行人员分工

C.确立项目目标、明确各方关系、规划组织结构、任命各级监理人员

D.确立工程监理目标、制订工作流程、确定工作内容、组织结构设计

A.项目的组织管理和协调

B.项目中的业务讨论和质量管控

C.明确项目组成员的工作职责

D.保证项目的如期完成

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

A.进行风险识别,在计划实施过程中做好风险管理工作

B.分析外界环境条件,找出其对项目目标实现不利的因素,并制定项目计划

C.明确项目管理组织中过程控制人员的职责,发现情况及时采取措施进行处理

D.针对可能出现的偏离,制订备用方案

E.建立有效的信息反馈系统,及时反馈偏离计划目标值的情况

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

A.过程是利用资源，将输入转化为输出的活动体系

B.识别和管理组织内大量相互关联的过程

C.识别产品实现主要过程、支持过程，过程网络

D.确定过程的职责、权限和相互关系

E.监控过程、控制过程、预防不合格