人力资源管理是指一个组织为了实现（)目标，围绕一整套员工管理理念而展开的（)、（)、（)以及（)员工的政策、制度以及管理实践。

影响员工职业生涯的组织因素通常有（)。

A.组织状况

B.组织文化

C.领导者素质和管理风格

D.人力资源管理政策和制度

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

A.激励机制

B.绩效管理

C.保障

D.薪酬

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

（)是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息，员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。

A、电子化人力资源管理

B、电子化绩效管理

C、人力资源管理

D、绩效管理

（)是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息、员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。

A.人力资源管理

B.电子化绩效管理

C.电子化人力资源管理

D.绩效管理

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理