（）是人力资源部的工作职责。

A.发布招聘信息

B.应聘者提出申请

C.进行初审并发出面试通知

D.笔试或面试

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

A.确定招聘需求

B.制定招聘计划

C.准备招聘信息，实施招聘计划

D.挑选录用

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

A.招聘计划的审批

B.录用员工的绩效评估

C.员工培训服务

D.正式合同的签订

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数