题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。
A.录用决策
B.入职培训
C.试用期考察
D.签订劳动合同
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A.录用决策
B.签订劳动合同
C.入职培训
D.试用期考察
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第2题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。
A.录用决策
B.入职培训
C.签订劳动合同
D.试用期考察
第8题
关于试用期管理的说法，错误的是（）
A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
第9题
入职前一天如员工需变更入职日期或入职办理地点，可直接反馈给远程入职支持人员，远程入职支持
人员在与招聘/部门人力确认后方可修改信息，修改完毕后需确认（）中的《劳动合同》入职日期是否已更新完毕
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A．基本信息
B．附件管理
C．计划入职日期
D．录用审批
第10题
关于适用期理的说法,错误的是（）
A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月
D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
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