下列各项中不属于人力资源部门职责的是()。

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

A.③→⑤→⑥→①→②→⑦→④

B.③→⑥→⑤→②→①→④→⑦

C.③→⑤→⑥→①→②→④→⑦

D.③→⑤→⑥→②→①→④→⑦

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数