日本的传统薪酬制度，主要的内容就是职工的（)随着职工本人的（)和在企业的（)的增长而增长。

A.应付职工薪酬-社会保险费-基本养老保险

B.应付职工薪酬-社会保险费-补充养老保险

C.应付职工薪酬-社会保险费-企业年金

D.应付职工薪酬-社会保险费-其他社会保险费

A.上年度的加薪幅度

B.企业支付能力

C.职工性别比率

D.职工人数

E.现行的薪酬政策

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬

D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.住房公积金

D.基本工资

A.基本薪酬基础

B.薪酬组合

C.薪酬结构

D.薪酬制度管理

E.薪酬水平决策

A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本

B.企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于职工薪酬的范围

C.应由在建工程负担的职工薪酬，计入固定资产成本

D.企业以自产产品作为非货币性福利时，应按照该产品的成本进行计量

A.管理费用

B.销售费用

C.生产成本

D.营业外支出

A.医疗保险属于应付职工薪酬核算范围，而以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于应付职工薪酬核算范围

B.应付职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

C.职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利

D.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳务关系给予的补偿除外

A.岗位职级

B.技术职级

C.年功序列

D.绩效考核