保健因素和激励因素是（)的核心理论

A.公平理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.期望理论

A.成就需求理论

B.双因素理论

C.人际关系理论

D.需求层次理论

A.双因素理论

B.权变理论

C.需求层次理论

D.．公平理论

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A.需求层次理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.ERG理论

E.成就需求理论

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

A.激励因素

B.保健因素

C.鼓励因素

D.报酬因素

A.马斯洛的需求层次理论

B.麦克利兰的成就需求理论

C.双因素理论

D.公平理论

E.期望理论

A.个体因素

B.组织因素

C.保健因素

D.环境因素

E.激励因素