政府依照现有的劳动法律、法规及相关的法律、法规,调整协调劳动关系的行为是（)

A.集体谈判

B.劳动合同

C.劳动争议

D.劳动仲裁

E.企业调解

A.工资报酬的集体谈判

B.劳资纠纷

C.实施执行劳动合同

D.劳动争议

E.劳动仲裁

A．劳动法律法规

B．劳动合同

C．集体合同

D．民主管理制度和企业内部劳动规则

E．劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

A．劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动

B．B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分

C．在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员

D．调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

A.劳动关系群体性事件应急处置机制

B.劳动争议调解仲裁机制

C.劳动关系三方协调机制

D.劳动保障监察制度

A.劳动关系

B.劳务关系

C.劳动者最低标准

D.国家意志

A.有利于从数量方面及时地反映企业劳动关系的种种具体表现，适时化解矛盾

B.有利于企业劳动关系主体各方认识和了解企业劳动关系的基本现状和各自所处的地位，以便协调各方的利益

C.及时发现劳动关系方面的问题，激发企业员工生产经营的积极性，维护好企业行政与员工双方的合法权益

D.为政府制定有关劳动关系的法律法规、条例和政策等提供现实的科学依据

E.为相关科研工作和理论的深入探讨提供扎实的数据资料

A.劳动合同管理

B.劳动法

C.劳动合同的订立

D.劳动合同的履行