员工未按规定办理请假手续或提供虚假材料办理休假的，其缺勤工作日按（）考勤

A.后勤人员请假3天以内（含）的，由部门负责人同意后，报人力资源部批准备案

B.员工未按规定办理请假手续、未请假或假满而未续假者，一律按旷工处理

C.请/休假申请单经批准后，本人当日报人力资源部备案，上班后需办理销假手续

D.各种请休假，均应先审批、后休假。确因病/事紧急，无法事先办理休假手续的，可以直接休假，上班后两天内补办手续

A.员工出差异地公司，原则上应接受分公司的考勤管理

B.员工因特殊或紧急情况无法提前办理请假手续的，可通过电话或其他形式向上一级主管请假，获准的可由其本人事后补办请假手续，并及时报备人力资源部考勤主管

C.员工假期结束，应通过HR系统，按请假流程向所在部门办理销假手续并报备人力资源部考勤主管

D.员工因故需要请假，在HR系统提交请假申请后，可以离岗

A.员工迟到、早退、脱岗或做与工作无关事情的出现3 次以上

B.工休假未按规定程序办理或补办请假手续的

C.员工小病大养

D.十二个月内累计旷工 3 天以上

A.按流程办理请假手续

B.告知带教老师

C.短信请假

D.不需要请假

A.20分钟

B.30分钟

C.1小时

D.2小时

A.20分钟

B.30分钟

C.60分钟

A.车场调度

B.信号楼值班员

C.派班调度

D.工程车司机

A.1

B.2

C.3

D.5

A.事假

B.病假

C.请假