按照集团《员工考勤与请假管理规定》，迟到（早退）（）以上且未办理请休假手续的不到岗行为称为旷工

A.员工出差异地公司，原则上应接受分公司的考勤管理

B.员工因特殊或紧急情况无法提前办理请假手续的，可通过电话或其他形式向上一级主管请假，获准的可由其本人事后补办请假手续，并及时报备人力资源部考勤主管

C.员工假期结束，应通过HR系统，按请假流程向所在部门办理销假手续并报备人力资源部考勤主管

D.员工因故需要请假，在HR系统提交请假申请后，可以离岗

A.100

B.200

C.300

D.400

A.首页-请假额度-有效期

B.工作-考勤统计-出勤统计

C.工作-请假申请-仪表盘（右上角）-点击具体假期

D.工作-请假申请-有效期

A.100

B.50

C.10

D.30

A.旷课

B.旷宿

C.旷操

A.考核系数、考勤、请假系数

B.考核系数、教学事故、学生成绩、考勤

C.考核系数、教学事故、学生成绩、考勤、请假系数

D.学生成绩、考勤

A.按时参加教育教学计划规定和学校统一组织的活动，遵守学校的作息时间

B.考勤只是学生处的工作

C.考勤只是教务处的工作

D.凡未请假或请假未准缺勤以及准假逾期不归者，均以旷课论

A.在沪二级单位党政负责人、总部职能部门负责人（含主持工作）、首席专家

B.区域二级单位党政负责人

C.直管项目经理

D.二级单位党政副职、助理副总师

A.请假

B.旷课

C.逃课

D.处分

A.车间（科室）负责人

B.直属单位负责人

C.公司分管领导

D.班组长