题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

薪酬水平不影响员工流动率。（)

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“薪酬水平不影响员工流动率。()”相关的问题

第1题

薪酬结构的合理与否往往会对员工的流动率和工作积极性产生重大影响。（)

点击查看答案

第2题

薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。（)

点击查看答案

第3题

企业实施薪酬预算的主要目的在于（)。

A.确保企业薪酬成本最小化

B.促进员工达成更高水平的绩效

C.使员工流动率保持在合理水平上

D.确保企业的劳动力边际成本等于劳动力边际收益

点击查看答案

第4题

技能薪酬是指是以员工的技能或知识水平为基础的薪酬。（)

点击查看答案

第5题

较高的薪酬水平降低了员工离职的机会成本。（)

点击查看答案

第6题

自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。（)

点击查看答案

第7题

微观接近法需要预测出每一位员工在下三个年度的薪酬水平。（)

点击查看答案

第8题

员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（)和（)是其中非常重要的因素。

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

点击查看答案

第9题

企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（)，当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。

A.极小

B.极大

C.不大

D.几乎没有

点击查看答案

第10题

晋升、调动和离职分别代表了员工在组织中发生向上、水平以及向下的流动。（)

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师三级（专业能力）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信