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[判断题]

自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。（)

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第1题

研究表明具有凝聚力的团队中的成员拥有()。

研究表明具有凝聚力的团队中的成员拥有（)。

A.较低的满意度

B.较高的人员损耗

C.较低的缺勤率

D.较高的多样性

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第2题

工作满意员工具有的行为表现是（)。

A.遵纪守法

B.流动率低

C.缺勤率低

D.劳动效率高

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第3题

薪酬水平不影响员工流动率。（)

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第4题

专制型领导下的职工满足感低，民主型领导下的员工满意度高。（)

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第5题

常用的人力资源战略规划的评估标准包括（)。

A.劳动生产率

B.员工流动率

C.固定资产利用率

D.员工工作满意度

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第6题

自我管理型团队一般都是临时性的。（)

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第7题

薪酬结构的合理与否往往会对员工的流动率和工作积极性产生重大影响。（)

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第8题

薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。（)

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第9题

机械型工作设计方法的消极结果有（)。

A.更低的工作满意度

B.更低的利用率

C.更高的缺勤率

D.更低的激励性

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第10题

关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（）

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B.工作满意度高的员工更能长久地留在组织中

C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

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