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[单选题]

甲宾馆向该市旅行社承诺,为宾馆每介绍一位客人,宾馆向其支付该客人房费的8%作为奖励,与其相邻的乙宾馆向有关部门举报了这一行为。有关部门经调查发现甲宾馆给付的奖励在公司的账面上皆有明确详细的记录。甲宾馆的行为属于()。

A.正当的竞争行为

B.商业贿赂行为

C.限制竞争行为

D.低价倾销行为

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第1题

2018年7月1日夜,天降大雨,黄某和朋友刘某到甲市某宾馆住宿。办完住宿手续后,因宾馆未及时打扫其他客人雨伞上滴落的雨水,导致黄某在上台阶时滑倒,到医院检查后被确诊为“右胫骨骨折”,随即住院治疗,花了大笔医疗费用。病情稳定后,黄某起诉入住宾馆,可以要求该宾馆承担的民事责任有()

A.违约责任

B.赔偿损失

C.停止侵害

D.赔礼道歉

E.返还财产

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第2题

对宾馆、饭店进行消防监督检查时,()不属于消防检查范围

A.检查履行自身消防安全职责情况

B.从业人员处置初起火灾技能

C.从业人员组织引导客人疏散的技能

D.宾馆、饭店的经营情况

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第3题

某宾馆为了2014年8月8日的开业庆典,于8月7日向电视台租借一台摄像机。庆典之日,宾馆工作人员不慎摔坏摄像机,宾馆决定按原价买下,以抵偿电视台的损失,遂于8月9日通过电话向电视台负责人表明此意,对方表示同意。8月15日,宾馆按照约定向电视台支付了价款。根据合同法律制度的规定,摄像机所有权的转移时间是()

A.8月7日

B.8月8日

C.8月9日

D.8月15日

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第4题

对宾馆、饭店进行消防监督检查时,()不属于消防检查范围。(易)

A.检查履行自身消防安全职责情况

B.从业人员处置初起火灾技能

C.从业人员组织引导客人疏散的技能

D.宾馆、饭店的经营情况

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第5题

蒋某于2010年1月到市内某宾馆做合同工,宾馆与其在合同中约定,蒋某每周工作7天共70小时,中午吃
饭时间10分钟,雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资,总额为2700元。2006年初,蒋某看到《劳动法》后,要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资,遭到公司拒绝,蒋某遂以要求某宾馆支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。试分析:

该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定?

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第6题

李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本
宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定,向宾馆交纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定,并没收了李某交纳的抵押金。问:(1)某宾馆能否单方解除劳动合同?(2)某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?

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第7题

审核员审核宾馆总经理时发现,宾馆的质量方针“满足宾客要求,全心全意为宾客服务”未包括对持续改进质量管理体系有效性的承诺,该质量方针已颁布两年,总经理未能提供对其持续的适宜性进行评审的有关证据

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第8题

2009年7月,20岁的刘某在某宾馆招聘中,经考核被录用为服务员,宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合
同。合同条款之一是:“因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经公司批准在合同期内不得结婚;否则,宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时,对该条款比较犹豫,但考虑到找工作不容易,且五年后自己年龄也不算大,一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月,刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚,因李某单位正在分配住房,为了房子能够分得大一点儿,刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同,提前解除劳动合同的通知书写道:“鉴于刘某违约,宾馆通知刘某,决定自即日起解除与刘某的劳动合同,刘某应在本月内办理有关工作交接手续,领取本月份工资……”刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析:请用《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法?为什么?

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第9题

对不同的客人使用不同称呼,但有些宾馆称呼年龄大的客人为“爷爷奶奶”是不妥当的。()
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第10题

入住宾馆要注意的有()。

A.入住宾馆后,不要随地吐痰,更不要在墙上乱画,弄脏家具

B.为了不影响其她客人休息,注意不在房间里喧闹,电视音量要适中

C.不要穿睡衣睡裤、内衣内裤、拖鞋在走廊里走动串门

D.不要贪图小利,拿走毛巾、烟灰缸、遥控器等酒店的公共财产

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