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[多选题]

企业通常会根据哪些因素调整自身薪酬水平?()

A.生活成本变动

B.员工绩效改善

C.企业经营状况

D.自身支付能力

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第1题

影响企业薪酬预算的因素包括()。

A.外部市场环境

B.生活成本的变动

C.上年度的加薪幅度

D.企业的支付能力

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第2题

影响薪酬水平决策的因素有哪些()。

A.人力资源市场供需状况

B.企业生产经营状况

C.员工绩效状况

D.当地生活水平

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第3题

企业实施薪酬预算的主要目的在于()。

A.确保企业薪酬成本最小化

B.促进员工达成更高水平的绩效

C.使员工流动率保持在合理水平上

D.确保企业的劳动力边际成本等于劳动力边际收益

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第4题

企业薪酬总额确定的主要依据有()。

A.企业的支付能力

B.员工的薪酬水平

C.员工的基本生活费用

D.一般的市场行情

E.企业的薪酬文化

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第5题

在员工基本薪酬的变化中,最重要的一种基本薪酬增长方式是()。

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

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第6题

影响员工薪酬的内部因素不包括下列哪项()。
影响员工薪酬的内部因素不包括下列哪项()。

A、员工自身的技能水平

B、付出劳动的多少

C、职位的高低

D、员工生活质量的高低

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第7题

年薪制中,基本薪酬的决定因素有()

A.市场薪酬水平

B.员工平均薪酬水平

C.企业经济效益

D.员工绩效考评结果

E.生产经营规模

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第8题

薪酬成本包括()。

A.企业员工税后薪酬

B.企业所得税

C.企业替员工支付的福利费用

D.企业支付的其他人工成本

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第9题

()是企业基于员工所承担或完成的(),或根据员工所具有的完成工作的()和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.指标

C.技巧

D.工作任务

E.基本薪酬

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第10题

培训作为一种继续教育、终生教育,可以弥补学校教育的不足,使员工通过完善自身的知识结构、能力结构,大大提高企业或个人的工作绩效水平。()
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