题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
优化领导集体素质结构的重要源泉是（）
A.转变观念
B.改革完善干部管理制度
C.体制改革
D.开发人力资源，搞好后备队伍建设
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A.转变观念
B.改革完善领导干部管理制度
C.政企分开
D.领导组织机构设置的合理化
E.搞好后备干部队伍建设
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第2题
下列关于领导集体素质结构说法正确的是（)。
A.领导集体素质结构不同，就会有不同的性质和功能
B.个人素质比领导集体素质结构更重要
C.领导集体素质结构具有鲜明的整体性
D.领导集体素质结构的合理化，有利于实施高效能的领导
E.领导集体素质结构的优化是一项长期复杂的系统工程
第6题
从既定的群体特点出发，采取优化组合、优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以达到群体人力资源结构优化、整体生产功能与生产力水平提高的目的的活动是人力资源开发类型中的()。
A.行为开发
B.素质开发
C.群体开发
D.组织开发
第7题
人力资源国家开发的基本职能有哪些（)。
A.制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境
B.改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造环境
C.提供人力资源开发投资，创造投资环境
D.加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境
第10题
在以下关于人员素质测评基本作用的论述中，不正确的是（)
A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果
B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”
D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果
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