题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
考评结果分析的效度指的是（)。
A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B.考评结果的稳定性和一致性
C.考评结果的可信度和真实性
D.考评结果的客观性
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A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B.考评结果的稳定性和一致性
C.考评结果的可信度和真实性
D.考评结果的客观性
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第1题
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（)。
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第3题
关于绩效反馈的任务，不正确的是：（）。
A.对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密
B.与被考评者进行绩效面谈或沟通，倾听被考评者的意见或建议
C.结合绩效结果，帮助被考评者设计绩效改进计划和措施
D.就被考评者提出的要求提供支持和帮助
第4题
在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是()。
在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是（)。
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A、考评结果的公正性
B、考评结果的可操作性
C、考评结果的信度和效度考评结果的可接受性
第5题
下列各项均为绩效考评的步骤，请根据绩效考评工作流程，对各步骤进行排序（）。①实施绩效考评②准备绩效考评③进行工作绩效评价④整理绩效考评结果
A.②④①③
B.①②③④
C.②①④③
D.②④③①
第6题
结果主导型绩效考评方法（）
A.主要采用品质特征性效标
B.主要包括目标管理法和关键事件法
C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估
D.认为工作结果与工作绩效是不同的
第8题
以下哪些说法是正确的（）
A.考评结果与效益工资挂钩应坚持以业绩论英雄，凭绩效挣工资的理念
B.考评结果挂钩规则要做到公开透明、公平公正
C.与考评结果挂钩的资源要及时、足额兑现
D.考核挂钩政策应在实施考核前明确
第9题
绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的()和()。
绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。
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第10题
许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了( )。
许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（)。
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A. 考评标准的信度问题
B. 考评方法问题
C. 考评的反馈制度
D. 绩效考评中的效度问题
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