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[主观题]

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第1题

在对考评结果进行客观分析时,首先要分析的是()。
在对考评结果进行客观分析时,首先要分析的是()。

A、考评结果的公正性

B、考评结果的可操作性

C、考评结果的信度和效度考评结果的可接受性

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第2题

对调查表考评的主要内容是()

A.信度、效度、可接受性

B.信度、效度、可接受性

C.信度、效度、反应度

D.效度、灵敏度、特异度

E.信度、灵敏度、特异度

F.效度、反应度、可接受性

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第3题

考评结果分析的效度指的是()。
考评结果分析的效度指的是()。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第4题

一个绩效考评系统的一致性是指()。

A.实用

B.可接受

C.信度

D.效度

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第5题

因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见,不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()
因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见,不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()

A.信度

B.效度

C.可靠性

D.客观性

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第6题

考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的()。
考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的()。

A、效度

B、信度

C、经济性

D、敏感性

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第7题

许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了( )。
许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了()。

A. 考评标准的信度问题

B. 考评方法问题

C. 考评的反馈制度

D. 绩效考评中的效度问题

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第8题

()是指测量结果的稳定性程度

A.信度

B.效度

C.常模

D.区分度

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第9题

对量性研究类论文中研究工具中的测量工具的评价包括()。

A.新颖性

B.测量条目的多少

C.测量条目的实用性

D.信度、效度和预试验结果

E.信度、效度和测量条目的覆盖面

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第10题

员工考评的主要内容有()。

A.品行考评

B.能力考评

C.行为考评

D.结果考评

E.适应性评价

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