依照国内劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，则用人单位向劳动者支付工资报酬必要是不低于工资（)。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B、劳动者连续工作两年以上的，享受带薪年休假

C、在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

D、休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

A.不低于200%的工资报酬

B.不低于150%的工资标准

C.不低于工资100%的工资报酬

D.不低于工资300%的工资报酬

A、支付不低于工资的300%的工资报酬

B、支付不低于工资的250%的工资报酬

C、支付不低于工资的200%的工资报酬

D、支付不低于工资的150%的工资报酬

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的