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[判断题]

测评疲劳的最好方式是测量劳动者的生理指标。（)

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第1题

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标，具有间接性、针对性和综合性等特点。（)

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第2题

疲劳程度与生理周期没有关系。（)

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第3题

人事测评既不是物理测量，又不是心理测量。（)

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第4题

信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数，是以两个测验复本来测量同一个群体的。（)

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第5题

在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的横向结构。（)

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第6题

在疲劳发展的第一个阶段，劳动者虽然进行着繁重的工作，但主观上还觉得自己精力充沛，此时劳动者没有产生疲劳。（)

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第7题

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)

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第8题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

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第9题

产生心理异常的原因有：劳动自身的因素、生理疲劳和心里疲劳、人与工作的相互适应。（)

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第10题

劳动者工作时间过长或劳动强度过大，造成过度疲劳，容易发生事故或积劳成疾，是危及劳动者安全与健康的间接因素。（)

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