更多“人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度,确定人事指标…”相关的问题
第1题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度,可分为()
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第2题
()就是在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与()进行比较,以确定其素质水平。
A.考核
B.评定
C.特征行为
D.绩效规定
E.某种标准
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第3题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()
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第5题
在无领导小组讨论的测评方法中,需要确定清晰的测评要素和观察点对被评价者进行评价。()
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第6题
制定测评方案要考虑的内容有()
A确定主试学历
B设计审查人事测评项目的构成体系
C编制或修订人事测评参照标准
D选择测评人员
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第7题
在实际的人事测评中,常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料,这种报告书一般是综合性的,以供用人单位和个体自己参考。()
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第8题
效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面,它可以提供信息,帮助做出决策;另一方面,它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。()
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第9题
依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。
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第10题
测评的认识还是存在各种偏见或误区,以下几类正确的是()。
A.人事测评无用论
B.对测评结果的准确性缺乏认识
C.以人事决策代替人事测评
D.再好的人才测评也不如试用
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