注重灵活、创新的企业适合的绩效含义是（)。

A.注重产出/结果的绩效观使员工成就感强

B.注重产出/结果的绩效观是容易导致短期效益

C.注重过程/行为的绩效观有助于指导和帮助员工

D.注重过程/行为的绩效观更适合创新者

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

A.注重产出/结果能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工

B.注重过程/行为能增强员工成就感

C.注重产出/结果容易导致短期效益

D.注重过程/行为过分地强调工作方法和步骤

E.单纯将绩效界定为产出/结果或过程/行为，都是有失偏颇的

A.绩效是完成工作任务

B.绩效是工作结果或产出

C.绩效是行为

D.绩效是结果与行为的统一体

E.绩效等于做了什么加上能做什么

A.结果观

B.行为观

C.能力观

D.效率观

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

阅读下列程序，写出程序运行结果。

class A1

{

public void f(int aa， int bb)

{

System. out. println(aa+bb) ；

}

}

class A2 extends A1

{

public void f(int aa， int bb)

{

System. out. println(aa-bb) ；

}

}

public class C3201 extends A2

{

public void f(int aa， int bb)

{

System. out. println(aa*bb) ；

}

public static void main(String[] args)

{

A1 a=new Al() ；

A1 a1=new A2() ；

A2 a2=new C3201() ；

a. f(20， 10) ；

a1. f(20， 10) ；

a2. f(20， 10) ；

}

}