题目内容
（请给出正确答案）
A.注重产出/结果的绩效观使员工成就感强
B.注重产出/结果的绩效观是容易导致短期效益
C.注重过程/行为的绩效观有助于指导和帮助员工
D.注重过程/行为的绩效观更适合创新者
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第1题
A.注重产出/结果能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工
B.注重过程/行为能增强员工成就感
C.注重产出/结果容易导致短期效益
D.注重过程/行为过分地强调工作方法和步骤
E.单纯将绩效界定为产出/结果或过程/行为，都是有失偏颇的
第4题
A.绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程
B.绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性
C.绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养
D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系
第6题
A.绩效管理是一个过程，而绩效考核是一个阶段性的总结
B.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面
C.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小
D.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性
E.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系
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