以下关于我公司关于绩效指标设定应遵循的原则错误的是（）

A.绩效指标应是具体的

B.绩效指标应可量化、可衡量

C.绩效指标是可以实现的

D.绩效指标是切合实际的

E.银行客服从业第六章P183

A.主观指标

B.量化指标

C.行为指标

D.结果指标

A.全面性与层次性

B.以定量指标为主，定性指标定量化

C.内部评价指标与外部评价指标相结合

D.结果评价指标与过程评价指标相结合

A.定量化原则

B.SMART原则

C.少而精原则

D.定性化原则

A.定性指标为主、定量指标为辅原则

B.战略导向和目标一致性原则

C.少而精原则

D.可测量、独立性原则

A.采购需求中客观但不可量化的指标应当作为实质性要求，不得作为评分项

B.采购需求中客观但不可量化的指标一般作为实质性要求，特殊情形可作为评分项

C.参与评分的指标应当是采购需求中的量化指标，评分项应当按照量化指标的等次，设置对应的不同分值

D.参与评分的指标应当是采购需求中的量化指标，评分项可以按照量化指标的等次，设置对应的不同分值，或者根据指标设定范围区间

A.量化的心理性指标

B.量化的物质化指标

C.物化的心理性指标

D.物化的数量化指标

A.可控制与不可控制

B.量化与非量化

C.财务性指标与非财务性指标

D.单一性与复杂性

A.通常可以分为描述性标准和量化标准

B.量化标准要基于企业的历史数据

C.大部分的被评估对象都要达到卓越标准

D.指标评价标准要对员工有很高的压力才好

E.指标评价标准要每个月都做调整