题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）
A.绩效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
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A.绩效法
B.技能法
C.能力法
D.比较法
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第2题
下列关于薪酬宽带的说法，正确的是（)。
A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台
B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%
C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义
D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换
第5题
在主管人员开发需求分析方法中，通过观察法或问卷法来获取相关资料，对主管人员在组织内担负的管理职能进行分析的方法是（)。
A.工作特征分析法
B.素质分析法
C.角色分析法
D.任务结构能力分析法
第6题
()是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
（)是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
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A、市场定价法
B、工作评价法
C、绩效工资法
D、技能工资制
第8题
（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.岗位工作要因分析法
第10题
下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是（)。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法
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