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[单选题]

薪酬标准可分为（)标准和浮动薪酬标准两种。

A.变动薪酬

B.可变薪酬

C.固定薪酬

D.实际薪酬

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第1题

岗位工资制实行（）标准

A.动态管理

B.宽带薪酬

C.协议薪酬

D.固定薪酬

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第2题

薪酬管理过程中重要决策主要包括（)三大核心决策。

A.薪酬体系

B.特殊群体薪酬

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬标准

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第3题

在薪酬水平比较图中，横轴为职位等级，纵轴为（）。

A.薪酬等级

B.薪酬水平

C.薪酬标准

D.薪酬差别

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第4题

全面薪酬体系包括（)。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.长期激励

D.奖金

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第5题

组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为（)。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

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第6题

IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（)。

A.计时工资

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

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第7题

根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

A.技能薪酬制

B.职能薪酬制

C.能力薪酬制

D.岗位薪酬制

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第8题

如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（)

A.加大固定薪酬的比例

B.加大浮动薪酬的比例

C.减小浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

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第9题

各层级员工对于薪酬福利应知晓那些方面（）

A.薪酬福利清单

B.发放时间节点

C.薪酬项目

D.薪酬标准及主要影响因素

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第10题

下列（）是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区别的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置

A.薪酬变动范围

B.薪酬变动比率

C.薪酬区间中值

D.薪酬区间的渗透度

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