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从层次来划分，绩效考核的目的可分为“战略目的”和（）两种。

[单选题]

从层次来划分，绩效考核的目的可分为“战略目的”和（）两种。

A.市场营销目的

B.财务管理目的

C.人力资源管理目的

D.风险管理目的

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第1题

以下属于人力资源战略与战略性人力资源管理的相同点的是（)。

A.目的一致

B.管理对象相同

C.管理层次相同

D.内容相同

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第2题

主要通过对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明，来解释什么是人力资源管理的是（)。

A.过程揭示论

B.现象揭示论

C.综合揭示论

D.目的揭示论

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第3题

主要通过直接说明人力资源管理本身是什么来解释什么是人力资源管理的是（)。

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

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第4题

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的（)。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第5题

人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。（)

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第6题

下面哪个目的不是绩效管理系统的目的是（)

A.战略目的

B.管理目的

C.创新目的

D.开发目的

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第7题

了解员工的特点和工作状况，这属于绩效管理目的的（)。

A.战略目的

B.培养开发目的

C.管理目的

D.法律目的

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第8题

从功能来看，绩效考核的目的包括“评价类”目的和()目的。

从功能来看，绩效考核的目的包括“评价类”目的和（)目的。

A.“考核类”

B.“管理类”

C.“经营类”

D.“发展类”

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第9题

战略性绩效管理系统模型的三个目的是（)。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.价值目的

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第10题

一般来说，企业管理涵盖以下内容（)。

A.战略管理

B.市场营销

C.物流管理

D.人力资源管理

E.财务管理

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