主要通过对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明，来解释什么是人力资源管理的是（)。

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

A.结果与现象

B.过程与规律

C.现象与规律

D.现象与过程

A.工作分析

B.劳动定额

C.编制定员

D.招聘

E.培训

A.广义的项目建设人力资源管理

B.狭义的项目建设人力资源管理

C.主要的项目建设人力资源管理

D.次要的项目建设人力资源管理

（)是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息，员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。

A、电子化人力资源管理

B、电子化绩效管理

C、人力资源管理

D、绩效管理

（)是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息、员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。

A.人力资源管理

B.电子化绩效管理

C.电子化人力资源管理

D.绩效管理

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键