题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。（)
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监…”相关的问题
第4题
以下判断不正确的是（)。
A.绩效管理是一个过程，而绩效考核是一个阶段性的总结
B.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面
C.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小
D.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性
E.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系
第5题
在以下关于绩效管理与绩效考核的区别的论述中，不正确的是()。
在以下关于绩效管理与绩效考核的区别的论述中，不正确的是（)。
点击查看答案
A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分
B、绩效管理是一个过程，绩效考核是个阶段性的总结
C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性
D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小
第7题
在以下关于绩效管理与绩效考核的区别的论述中，不正确的是()。
在以下关于绩效管理与绩效考核的区别的论述中，不正确的是（)。
点击查看答案
A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分
B、绩效管理是一个过程，绩效考核是一个阶段性的总结
C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性
D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小
第8题
下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）
A.绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程
B.绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性
C.绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养
D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系
热门考试
全部 >
