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[主观题]

基于建立KPI体系的两条主线,我们通常有三种方式来建立企业的绩效体系,不包括的是()。

基于建立KPI体系的两条主线,我们通常有三种方式来建立企业的绩效体系,不包括的是()。

A.根据各个部门承担的不同责任

B.根据职业类别上不同性质的职业种类

C.根据个人承担的的不同责任

D.根据平衡计分卡上的结果

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第1题

强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用,因此我们应该建立的保障体系()。
强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用,因此我们应该建立的保障体系()。

A.实施目标管理

B.建立KPI指标考核体系

C.成立绩效管理支持与咨询小组

D.统一、完整的绩效考核制度

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第2题

基于KPI的绩效考核体系指标的产生是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的。()
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第3题

在建立店铺组织体系时,应当根据()的特性来设置

A.商品

B.经营

C.企业

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第4题

成功实施绩效管理的条件有很多,其中不包括()。
成功实施绩效管理的条件有很多,其中不包括()。

A.实施目标管理

B.基于公司战略的KPI指标考核体系

C.统一、完整的绩效考核制度

D.强有力的物质保障体系

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第5题

建立战略导向的KPI体系具有的意义是什么?

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第6题

以下选项中()不是建立KPI指标体系的作用?

A.衡量客户服务水平的高低

B.考核内部业绩体系的依据

C.提供分供方绩效的考核标准

D.进行战略制定的前提

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第7题

只建立技术标准体系,管理方面、岗位工作以及操作规范化要求,暂不纳入企业标准体系,而由企业的规章制度来解决()
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第8题

任何一个企业都应该根据生产经营的客观需要建立企业标准体系,编制企业标准体系表,作为标准化工作的蓝图。()
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第9题

建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励

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第10题

企业在建立绩效薪酬体系的过程中,除了要进行绩效认可外,还应达到哪些要求?

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