组织行为学研究（)因素对员工工作行为的影响。

A.效益

B.绩效

C.利润

D.人力资源

（)是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的管理工作，提高组织效率与效能。

A.管理学

B.组织行为学

C.人力资源管理

D.心理学

A.组织行为学只研究组织层面的行为，不研究个体和群体行为

B.组织行为学从分析层次上可以有个体层次、群体层次、组织层次

C.心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学的产生和发展做出了一定的贡献

D.行为科学的发展对组织行为学的产生有非常关键的作用

A.组织行为学分析的三个分析层次是个体、群体、组织

B.组织中的个体、群体行为研究是组织行为学微观理论

C.个体、组织、社会也是组织行为学分析的三个层次

D.组织分析是组织行为学的宏观理论

A.个体水平

B.群体水平

C.组织水平

D.社会水平

E.种群水平

工作满意感属于组织行为学中（)的研究范畴。

A.群体

B.组织

C.个体

D.环境

A.关于个体行为的研究

B.关于群体行为的研究

C.关于文化的研究

D.关于态度改变的研究

A.组织心理

B.环境心理

C.层次心理

D.管理心理

A.能提高行政组织的管理水平，提高员工心理健康水平

B.促使行政组织认识到以人为本的管理的重要性

C.促使行政组织团队的建设，提高群体凝聚力和向心力

D.提高组织领导的决策水平和工作组织能力