职位评价是一个系统分析某种工作对员工提出的各种要求的过程，即对一位标准任职者为了正常履行某种特定职位的工作而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程。（)

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

A.制定职位标准去规范任职者

B.让职位适应任职者

C.用语要符合法律条文

D.工作规范是是对现有职位人员的要求

E.列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

A.担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置

B.由一组主要责任相似的职位组成的

C.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

D.组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

A.工作专业化

B.深度技能

C.广度技能

D.专业技能

A.工作分析

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.人员素质测评

A.效率

B.道德

C.态度

D.行为