更多“当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局”相关的问题
第1题
当谈判陷入僵局时，可以采取的处理方法和技巧有（)。
A.补偿法
B.暂时休会策略
C.更换谈判人员
D.归谬法
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第2题
当谈判陷入僵局时，可以采取的处理方法和技巧有补偿法、暂时休会策略和更换谈判人员。（)
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第3题
通过“先兵后礼”的举措来感化或压迫对方转变立场，从而打破僵局促成交易的谈判策略称为（)。
A.抛砖引玉策略
B.投石问路策略
C.软硬兼施策略
D.步步为营策略
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第4题
谈判中,将要出现僵局时，双方各持己见，且互不相让,这时,适合采用（)。
A.暂时休会策略
B.疲劳策略
C.受限策略
D.先例控制策略
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第5题
在下列谈判策略技巧中，属于制造僵局策略技巧的是（)。
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第6题
以下属于制造僵局的策略技巧的是（)。
A.提供方案、齐头并进
B.理由充分、进退有度
C.建议休会、更换人员
D.改变环境、迂回策略
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第7题
体现谈判者主动满足对方需要来换取自己需要得到满足的谈判策略是（)
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第8题
双方在价格条款上互不相让、僵持不下，可以把这一问题暂时抛在一边，洽谈交货日期、付款方式、运输、保险等条款。这属于化解谈判障碍的策略中的“大事化小”，打破僵局。（)
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第9题
（)是指双方在谈判中无法解决的问题，以双方条件和立场的差距之和取中间条件来作为双方共同妥协条件从而打破僵持状态，结束谈判。
A.红白脸策略
B.声东击西策略
C.折中策略
D.边缘策略
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第10题
谈判者往往把对方作为对手，特别是当谈判陷入僵局时，双方争执不下，更容易产生一定的抵触心理。（)
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