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[单选题]

员工所在部门须在()小时内将擅自离职(离岗)人员相关资料报告地区物业公司人事行政部

A.12

B.24

C.36

D.48

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第1题

某单位人员管理系统在人员离职时进行账号删除,需要离职员工所在部门主管经理和人事部门人员同时进行确认才能在系统上执行,该设计是遵循了软件安全设计中的哪项原则()

A.不信任

B.权限分离

C.最小权限

D.纵深防御

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第2题

如果离职员工为部门负责人,为了不影响该部门下其他人的审批流程,HRBP应该怎么做()

A.变更该离职员工负责部门的部门负责人

B.让该离职员工处理未完成的审批流程

C.取消该离职员工的所有兼职

D.将该离职员工异动出所负责部门

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第3题

以下说法,哪个错误()

A.员工主动离职:员工因个人原因主动提出离职或因劳动合同到期本人不愿续签提出离职

B.员工被动离职:公司提出解除劳动合同或劳动合同到期提出不再续签

C.员工擅自离职:员工未办理任何离职手续或未办理完毕离职手续而离职

D.被动离职的员工,可以不办理离职手续

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第4题

离职人员离职时,如部门主管在离职单上注明不同意返厂工作的人员,本公司将永不录用()
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第5题

员工擅自离岗超过三天,人力资源部通知相关部门中止其所持员工卡的使用权限。核实属于违反公司劳动纪律的,按公司相关规定处理后,可恢复员工卡的使用。()
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第6题

员工按公司规定办理离职移交手续后,公司方予结算工资及其它个人账务。未按公司规定办理离职手续擅自离职的,公司将按旷工处理()
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第7题

某企业原有总经理3名,部门经理级人员10名,其他员工90名。一年后,总经理人员离职1名,退休1名;部门经理级人员离职3名,退休1名;其他人员离职6名,退休6名。如果该企业规模维持不变,你将如何来编制人力资源规划?

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第8题

组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式:()。

A.离职员工知识的外化

B.建立离职员工的人际网络

C.建立离职人员管理中心

D.领导经常邀请离职人员进行座谈

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第9题

员工如果在酒店发生工伤,员工本人需要向哪些部门的相关人员报告()

A.人力资源部

B.财务部

C.保安部

D.前厅部

E.本人所在部门

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第10题

擅自离职指未经公司批准而擅自从公司离职。主要包括员工辞职申请还未获批而从公司离职、未办理离职手续或未办理完毕离职手续而从公司离职、旷工()个工作日或一年累计旷工达()工作日等情形

A.三;十五

B.五;十五

C.十;二十

D.十五;二十

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第11题

有接触职业危害因素的岗位人员离职时,必须进行职业健康离岗体检后方可办理离职手续()
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