期望理论认为，人们在工作中的积极性或努力程度是（）和（）的乘积

下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法？（)

A.公平理论

B.ERG 理论

C.目标设定理论

D.期望理论

期望理论认为激励水平取决于（)的乘积。

A、动机

B、行为

C、期望值

D、效价

根据期望理论，管理者如何充分满足调动员工积极性的需要？

归因理论认为，人们的行为获得成功或遭到失败主要归因于四个方面的因素，即努力、能力、机遇和（)。

A.合作者态度

B.合作者能力

C.任务难度

D.其他社会因素

根据期望理论，人们从事某一行动的动力取决于效价和（)。

期望理论认为，（)等于期望值乘以效价。

弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。

A、经济人

B、社会人

C、自我人

D、复杂人

A.期望值和效价的乘积

B.期望值和效价之和

C.期望值减去效价

D.期望值和效价之比

对一种行为的肯定或否定的后果（报酬或惩罚)，至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生,这是哪种理论的观点？（)

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.竞争理论

归因理论根据可控性维度将原因分为_______（如工作努力程度)和_____（如工作难易度)。