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[判断题]

学习了新的知识和方法,回到门店后,店长应该创造机会让伙伴练习才能有好的训练转化()

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第1题

(新)门店取消保底工资后,干了四五年的老员工的工资跟新伙伴工资差不多,老员工的积极性没有之前的高,如果你是店长该如何做()

A.让老员工学习更好一级岗位让他们看、到希望

B.给老员工宣讲高级岗位的好处,给老员工列考取岗位的计划

C.宣讲使用钟点工的好处,给老员工危机感

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第2题

商户使用沃开店注册后,可建立店长角色,门店店长可查询所管理的所有门店,但不可新增或修改门店信息。()
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第3题

(新)你门店的创新工作排名比较落后,做为店长你会怎么做()

A.作为店长,自己要带头做创新工作,多学、多看,为自己投资,每月可以将5-10%的工资用于学习

B.同员工宣讲什么是创新、创新的好处

C.指定店内创新工作较好的个人为创新委员,由他带领大家开展创新工作,并设立奖惩制度

D.学习创新工作做的好的门店和创新点子,在店内积极推广试点成功的创新和下发门店的创新菜单

E.抽查伙伴是否知晓如何报创新,创新对门店和个人有什么好处,对提报积极的个人进行奖励

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第4题

店长是连锁企业下属直营门店的最高负责人。()
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第5题

知识不等于能力,但知识学习过程中可以培养和训练能力()
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第6题

知识的学习和技能的训练可以脱离审美能力的培养。()
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第7题

练习法是指有意识地让儿童多次使用同一个语言因素(如语音、词汇、句子等)或训练儿童某方面言语技能技巧的一种方法。()
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第8题

嵌入式学习是将学习真正“嵌入”到日常工作中,使学习的知识能得到有效的转化。()
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第9题

优质问题具能够引导出与要学习的概念相关的知识、引导出所有学生都有机会学习的知识。()
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第10题

上位学习也称为类属学习,原有知识的概括水平高于新学习的知识。()
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第11题

一般人都认为,有了绩效才能有满意,而波特和劳勒却认为,先有满足才能有绩效。()
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