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[单选题]

绩效评估的要领有差别的分类。可以分为定性和()要领。

A.原则

B.定量

C.依据

D.条件

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第1题

绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。

A.原则

B.定量

C.依据

D.条件

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第2题

绩效考核评价要领是绩效考评的具体()与手段。

A.原则

B.要领

C.依据

D.条件

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第3题

一般情况下,绩效评估都要坚持()、()原则。

A.民主

B.实事求是

C.定性和定量结合

D.公开

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第4题

关于定性评估和定量评估的描述中,以下哪项是错误的()?

A.定量评估客观、明确

B.组织的绩效都可以用定量评估进行测量

C.定性评估随意性比较大

D.定量评估给外界的印象更清晰

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第5题

按照考核性质划分,绩效考核可以划分为定性和定量两大类。其中定量考核是由评估人在充分观察和征询意见的基础上对员工绩效所做的较为笼统的评价。()
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第6题

对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。()
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第7题

变量可以分为()

A.分类数据

B.顺序数据

C.定量变量

D.数值型数据

E.定性变量

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第8题

根据考评方式不同,可以把领导绩效考评划分为()。

A.定性考评

B.同级考评

C.定量考评

D.专家考评

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第9题

行政绩效评估的原则有()。

A.为建设中国特色社会主义服务的原则

B.定量和定性相结合的原则

C.现实效果与长远效果相结合的原则

D.局部效益与整体效益相结合的原则

E.战略与战术利益相结合的原则

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第10题

绩效指标的设计原则包括() 。

A.定性指标为主、定量指标为辅原则

B.战略导向和目标一致性原则

C.少而精原则

D.可测量、独立性原则

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