人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。（)

培训与开发的发展趋势包括培训与开发的目的演变为对组织人和现代人的塑造;企业逐步演变成“学习型企业”;培训的方式越来越灵活多样等。（)

培训与开发体系简称培训体系，是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。（)

ERP是一种企业内部所有业务部门之间、企业同外部合作伙伴之间交换和分享信息的系统。（)

人力资源开发的主要途径之一是培训。（)

从未来发展趋势看，来自第三产业的收入，将成为财政的主要财源。（)

培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化，提高和增进员工对企业的认同感和归属感。（)

工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。（)

各类层次和类型的培训是企业经常性的人力资源开发工作。为了提高参会者的满意度，公司培训会议的地点需要经常更换。（)

未来的发展趋势是组织沟通与网络无缘。（)

在培训与开发中，开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动，它所关注的是企业未来发展的需要，为的是能使员工和企业的发展保持同步，因此开发是一个长期的过程。（)