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[多选题]
考核结果是（）的依据
A.涨工资
B.解聘
C.续聘
D.调整岗位
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第4题
风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定()
风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法（试行)的规定（)
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A.考核优秀的，同等条件下优先调整职级。
B.连续二年考核称职的，同等条件下可以优先调整职级。
C.连续二年考核基本称职的，优先续聘。
D.考核不称职的风险经理必须解聘。
第6题
绩效工资运行中应注意的问题包括（)。
A.进行职务分析
B.根据组织的经济效益和劳动生产率的提高，以及物价上涨的情况，调整岗位工资标准，原则上每年调整一次
C.根据对职工岗位任职考核的结果或任职考试的结果，部分职工在本岗位内晋级
D.随岗位职务变化，易岗易薪，及时调整岗位工资
第9题
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（）
A.考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B.考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C.考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D.考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E.考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
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