题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
调整公务员职位、职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是（）考核的结果
A.平时
B.年终
C.定期
D.不定期
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A.年终考核
B.平时考核
C.专项考核
D.定期考核
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第3题
关于公务员降职下列（）说法是正确的
A.降职不属于公务员的任用方式。
B.降职是公务员制度中的一种行政处分。
C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。
D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
第4题
人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括（)
A.职位分类
B.选拔任用
C.培训
D.考核
第5题
我国公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理（)。
A.一年内不得晋升职务
B.不享受年度考核奖金
C.对其诫勉谈话，限期改进
D.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限
第7题
对非领导成员公务员的定期考核应当如何进行（）
A.先由个人按照职位职责和有关要求进行总结
B.主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议
C.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
D.定期考核要与平时考核相结合，以平时考核为基础
第10题
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（）
A.考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B.考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C.考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D.考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E.考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
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