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[单选题]

工人对工作的不满意,不仅产生于工作环境和工资本身,而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此,大公司招聘员工,通过许愿来达到吸引工人的目的,是一种不明智的做法。 从以上观点中可以推出下列哪项结论?() .Ⅰ只要工人的期望值足够低,那么,不论工作本身如何,工人的满意程度都会很高 .Ⅱ只要工作环境舒适并且工资水平较高,那么不论工人期望值如何,工人都不会产生不满意的情绪 .Ⅲ随着

A.只有Ⅰ

B. 只有Ⅱ

C. 只有Ⅲ

D. 只有Ⅰ、Ⅲ

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第1题

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A、工人无法控制劳动过程、无法控制自己的工作性质

B、工人不能把其个人的工作与个人目标和组织的更大目标结合起来

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第2题

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对热阻与桥路的连接要优先采用()接法,这样可以在很大程度上减小连接导线()变化带来的工作误差。
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第7题

哪一项最恰当地描述了泰罗在管理理论中谈到的“逃避工作”这个词?()

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B.工人被工作本身和从工作那里得到的报酬所激励

C.工人设法避免工作,只愿意付出尽可能少的努力

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第8题

直接选配法的装配质量在很大程度上取决于()
直接选配法的装配质量在很大程度上取决于()

A、零件的加工精度

B、工人的技术水平

C、生产的批量大小

D、场地

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第9题

霍桑实验表明()

A.只要薪酬高,工作绩效就高

B.社会福利有保障,工人的积极性就高

C.工作环境好,工人的积极性就高

D.工人不是只受金钱刺激的“经济人”

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第10题

人物深度采访是否成功,很大程度上依赖于记者自身的表现如何。()
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第11题

项目工艺技术方案的论证与评估的内容在很大程度上取决于项目本身的特性和要求。()
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