题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（）
A.技能性工资
B.补偿性工资
C.垄断性工资
D.竞争性丁资
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A.计时工资制
B.计件工资制
C.效率工资制
D.职能工资制
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第1题
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。在该厂的生产车间，小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是（）
第2题
某机械加工厂的效益一直很好，厂里每年都会组织工人去旅游，而工资照发，这是工厂给职工的()。
某机械加工厂的效益一直很好，厂里每年都会组织工人去旅游，而工资照发，这是工厂给职工的（)。
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A.特别工资
B.实物工资
C.货币延期支付
D.福利
第3题
材料：小马2002年7月技校毕业就分到东方液压油缸厂装配车间一直从事装配工作，工厂严格的岗位训
练措施加上自己的勤奋努力使得小马如今成为该厂装配车间的“一号”——装配速度最快，质量最高，自己装配的油缸返工率为零。2006年7月，小马被正式任命为该厂生产部副经理兼装配车间主任。工人们说，厂里并不鼓励或安排他们进行多岗位训练，而是非常严格系统地对生产员工进行本职岗位的训练，因此，在工厂的每个工序环节都有一两个类似小马这样的“一号”。而厂里的很多行政及生产管理人员也都是从这些“一号”当中不断选拔产生，因此，即使在某个特定岗位的员工因事请假几天，丝毫不会影响工厂的正常生产。
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根据以上材料，结合你所学的生产作业管理有关知识，回答下列问题：
(1)相比多能工训练而言，你认为东方液压油缸厂的岗位训练工作有哪些方面的优点和不足？为什么？
(2)小马的升迁对你有什么启示？
第4题
工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。 从以上观点中可以推出下列哪项结论？（） .Ⅰ只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高 .Ⅱ只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪 .Ⅲ随着
A.只有Ⅰ
B. 只有Ⅱ
C. 只有Ⅲ
D. 只有Ⅰ、Ⅲ
第7题
工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论（）1．只要工人的期望值足够低，那么不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高。2．只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论期望值如何，工人都不会产生不满的情绪。3．随着工人期望值的增加，
A.只有1
B.只有2
C.只有3
D.只有1、3
第8题
某装配车间有28名工人同时工作，设有全面机械通风系统，以保证工人对新风量的需求。试问，该车间符合卫生设计标准的全面换气量的合理数值可选下列哪几个（）
A．600m3/h
B．850m3/h
C．950m3/h
D．1050m3/h
第9题
某自负盈亏的集体工厂职工张××，男，34岁。因慢性肾炎、尿毒症需要肾移植，但住院押金要交6万元。该厂累积亏损100万元，每月工厂支付职工70%的工资，难以支付6万元的押金，而且病人家庭的生活也比较困难。因此，让不让病人做肾移植厂长很为难。对此，医务人员应如何决策。
第10题
小王是一名普通的木匠工人，一直在寻找一个合适的工作，前几天，他终于在一家小型的工厂里找到了
份工作，因为现在工作机会少，工作难找，而且这家工厂给的薪水也不错，所以小王决定留下来。刚开始的两个星期，小王的工作热情很高，各方面表现都很积极，但两个星期后，小王渐渐地改变了工作的态度，因为他听其他工人说，这个工厂只会让工人加班，而且还有拖欠工资的现象存在，听到这些小王对工作失去了刚开始时的热情，甚至有辞职的念头。
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试分析:
(1)用所学的管理学学知识解释案例中小王的转变？
(2)用所学的管理学理论如识分析新领导者针对这种情况应采取何种管理措施？
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